Algunos dicen que 10.10 dólares perjudicarían a los negocios, pero la mayoría de los empresarios no están de acuerdo
Las empresas estadounidenses están de acuerdo. El público estadounidense está de acuerdo. Entonces, ¿qué sigue con el salario mínimo, Congreso?
Durante mucho tiempo ha sido el argumento de algunas voces en los negocios, o al menos de los cabilderos de Washington y los miembros del Congreso que los escuchan, que aumentar el salario mínimo perjudicaría a las empresas y a los trabajadores al eliminar puestos de trabajo.
Sin embargo, la cruda realidad es que la mayoría de los dueños de negocios en Estados Unidos no están de acuerdo con esta idea. De hecho, encuesta tras encuesta muestra que la mayoría de los empresarios piensan que ya es hora de aumentar el salario mínimo.
Es verdad que la El 61 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas apoyan un aumento gradual del salario mínimo a $ 10.10 por hora., según una encuesta reciente de Business for a Fair Minimal Wage. Y una encuesta de Harris publicada la semana pasada encontró que El 62 por ciento de los empleadores, incluido el 58 por ciento de los líderes empresariales de alto nivel, piensan que se debe aumentar el salario mínimo desde donde ha estado estancado a 7.25 dólares la hora durante más de siete años.
Estos números son solo un poco más bajos que las opiniones del pueblo estadounidense. Encuestas recientes han encontrado que entre 73 por ciento y 80 por ciento de los estadounidenses, incluidas las mayorías entre demócratas, republicanos e independientes, apoyan un aumento.
A pesar del apoyo abrumador de la mayoría de las empresas de EE. UU., Así como del público estadounidense, la cámara de comercio de EE. UU., La Asociación Nacional de Restaurantes y un puñado de otras asociaciones de la industria volvieron a sacar a relucir el engaño de la pérdida de empleo a principios de este año cuando escribió a todos los Senadores que aumentar el salario mínimo federal "realmente podría ser la diferencia entre seguir operando y cerrar el negocio. Para los empleados a los que intenta ayudar, puede ser la diferencia entre un trabajo y el desempleo.."
$ 10.10 es el salario mínimo propuesto por el presidente Obama y en la legislación por El senador Tom Harkin (D-IA.) Y el Representante George Miller (D-CA). Es un salario que impulsar los ingresos de más de 25 millones de trabajadores estadounidenses, un tercio de los cuales tiene familia; más de 14 millones de niños verían un aumento en los ingresos de su familia.
A este tenor, El salario mínimo para 200,000 empleados de contratistas federales aumentó ayer a $ 10.10, gracias a un orden ejecutiva por el presidente, un contratista, carmen ortiz larsen de AQUAS Inc. dijo:
"Desde una perspectiva empresarial, un salario mínimo más alto reducirá los costos de rotación y capacitación, y dará lugar a trabajadores más productivos que se centran en el trabajo en cuestión, no en buscar otro trabajo que pague más."
Si eso no es suficiente para disipar, o al menos hacer mella en, el argumento probado y falso contra el aumento del salario mínimo, una serie de Los estudios académicos han demostrado que aumentar el salario mínimo tiene poco o ningún impacto en el empleo.—Y puede que en realidad crear hasta 140,000 puestos de trabajo inyectando dinero en la economía debido al aumento de los ingresos de los trabajadores.
Además, hay evidencia de que la creación de empleo es más rápida en los estados que han aumentado sus salarios mínimos. Centro de Investigaciones Económicas y Políticas encontró que en 13 de los 14 estados que aumentaron sus salarios mínimos en 2014, todos menos uno (Nueva Jersey) tuvieron un mayor crecimiento laboral en los primeros cinco meses después del aumento salarial que en los cinco meses anteriores. En nueve de los estados con un crecimiento más rápido, las ganancias de empleo estuvieron por encima de la mediana nacional.
Entonces, así como el Congreso de los EE. UU. No está representando al pueblo estadounidense en el apoyo a un salario decente para decenas de millones de trabajadores, grandes cabilderos de Washington para las industrias de bajos salarios no reflejan las opiniones de la mayoría de los empleadores del país.
Más información: http://politicsofpoverty.oxfamamerica.org/2014/10/say-10-10-hurt-business-business-people-disagree/
