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Poniendo los cimientos

Una descripción general de nuestra historia, el lenguaje que usamos y los temas de diversidad y equidad racial que guían nuestro trabajo.

CLIENTE/PARTICIPANTE: 

  • Cualquier persona que reciba un servicio o participe en un programa de Catalyst Miami.

BAJA RIQUEZA VS. DE BAJOS INGRESOS: 

  • Los ingresos son un componente de la riqueza. Usamos el término baja riqueza porque refleja con mayor precisión los desafíos que enfrentan nuestros clientes y comunidades.

CAPITAL: 

  • Cada persona/grupo es tratado justamente con igual acceso a oportunidades económicas, sociales y educativas. Para los miembros de grupos que han sido excluidos de los recursos, la equidad puede implicar proporcionar mayores recursos para compensar la exclusión y discriminación pasadas.

RESILIENCIA FINANCIERA: 

  • La resiliencia se refiere a la capacidad de un individuo o comunidad para recuperarse del estrés crónico o de un shock agudo. Pensamos en la resiliencia financiera como un componente crítico de la resiliencia general. Creemos que la cohesión social (redes de personas en la misma comunidad que trabajan con objetivos similares) también fomenta la resiliencia. 

JUSTICIA CLIMÁTICA: 

  • "Climate Justice reconoce los impactos desproporcionados del cambio climático en las comunidades de bajos ingresos y las comunidades de color en todo el mundo, las personas y los lugares menos responsables del problema. Busca soluciones que aborden las causas fundamentales del cambio climático y, al hacerlo, aborden simultáneamente una amplia gama de injusticias sociales, raciales y ambientales".Fuente: Centro para la Justicia Climática de la Universidad de California)

JUSTICIA ECONOMICA: 

  • "La justicia económica ha sido se define como 'un conjunto de principios morales para construir instituciones económicas, cuyo objetivo final es crear una oportunidad para que cada persona cree una base material suficiente sobre la cual tener una vida digna, productiva y creativa más allá de la economía'. Por lo tanto, un argumento de justicia económica se centra en la necesidad de garantizar que todos tiene acceso a los recursos materiales que crean oportunidades, a fin de vivir una vida libre de preocupaciones económicas apremiantes. (Fuente: Facultad de Salud Pública de la Universidad de Boston, "Sobre la justicia económica")

EQUIDAD EN SALUD: 

  • "La equidad en salud es el estado en el que todos tienen una oportunidad justa y justa de alcanzar su nivel más alto de salud... Lograr la equidad en salud requiere valorar a todos por igual con esfuerzos sociales enfocados y continuos para abordar las desigualdades evitables, las injusticias históricas y contemporáneas, y la eliminación de la salud y las disparidades en el cuidado de la salud Lograr la equidad en salud también requiere abordar los determinantes sociales de la salud y disparidades de salud. Se trata de reconocer y abordar El racismo como amenaza para la salud pública. y la historia de prácticas poco éticas en salud pública que conducen a resultados de salud inequitativos".Fuente: CDC)

DEMOCRACIA ECONÓMICA / ECONOMÍA DEMOCRÁTICA: 

  • "La democracia económica es un sistema en el que las personas comparten la propiedad y la toma de decisiones sobre el poder y los recursos en sus comunidades. En lugar de ganancias y puro interés propio, se basa en valores de solidaridad, cooperación, democracia y sostenibilidad. Donde existe democracia económica a escalas sustanciales en las regiones urbanas, vemos una desigualdad significativamente reducida y un mayor bienestar para todos, especialmente para los trabajadores. La democracia económica reduce la desigualdad y aumenta la riqueza compartida que tenemos en nuestras comunidades, no solo creando enormes cantidades de riqueza para un pequeño número de personas. La democracia económica no solo significa crear más programas o más acceso o "aportaciones" y participación. Significa una asociación real y poder compartido, control y beneficio para la gente común en las cosas que importan en nuestras vidas". (Fuente: Iniciativa de Desarrollo Cooperativo del Bronx)

Catalyst Miami se compromete a apoyar la diversidad y construir la inclusión. Diversity se refiere a la amplia gama de dimensiones en torno a las cuales difieren las personas en nuestra sociedad, incluyendo raza, cultura, idioma, clase, edad, sexo, orientación sexual y capacidad.

Nos esforzamos por proporcionar un lugar de trabajo en el que se valoren y respeten las diferencias entre nuestros empleados, socios y participantes.

Estamos comprometidos a promover una mejor comprensión y apreciación del valor de la diversidad entre los colegas. Este compromiso sólo se puede realizar a través del esfuerzo continuo de toda la comunidad.

Catalyst Miami define la equidad racial como el proceso de eliminar las disparidades raciales para mejorar los resultados para todos. La justicia racial prevé la eliminación de las jerarquías raciales para lograr la liberación colectiva, donde todos los grupos tengan el poder y los recursos para prosperar. La justicia racial es el objetivo. Luchar por la equidad racial es esencial para alcanzar ese objetivo. El trabajo de creación de poder de Catalyst Miami tiene sus raíces en la equidad racial y busca la justicia racial. Nuestras iniciativas buscan crear beneficios tangibles y mensurables para las personas de color para, en última instancia, lograr una sociedad justa y libre de racismo.

 

MICRO NIVEL

RACISMO INTERNALIZADO

RACISMO INTERPERSONAL

El conjunto de creencias privadas, prejuicios e ideas que los individuos tienen sobre los comportamientos de la blancura y la inferioridad de las personas de color. Entre las personas de color, se manifiesta como una opresión internalizada. Entre los blancos, se manifiesta como una superioridad racial interiorizada.

La expresión del racismo entre individuos. Ocurre cuando los individuos interactúan y sus creencias privadas afectan sus interacciones.

ESTRATEGIAS:
  • Asesoramiento
  • Grupos de apoyo, caucus de grupos monorraciales, de género y de identidad
  • Programas de curación
  • Consejería

ESTRATEGIAS:
  • Entrenamientos de diversidad-reducción de prejuicios y competencia cultural
  • Diálogos grupales cruzados/interidentitarios
  • Diversas cenas y eventos comunitarios.

NIVEL MACRO

RACISMO INSTITUCIONAL

RACISMO ESTRUCTURAL

El trato discriminatorio, las políticas y prácticas injustas, las oportunidades desiguales y los impactos dentro de las organizaciones e instituciones, basados ​​en la raza, que habitualmente producen resultados racialmente desiguales para las personas de color y ventajas para los blancos. Los individuos dentro de las instituciones asumen el poder de las instituciones cuando refuerzan las desigualdades raciales.

Un sistema en el que las políticas públicas, las prácticas institucionales, las representaciones culturales y otras normas funcionan de diversas maneras, a menudo reforzándolas, para perpetuar la desigualdad de los grupos raciales. Es un sesgo racial entre las instituciones y en toda la sociedad. Implica los efectos acumulativos y compuestos de una serie de factores sociales, incluida la historia, la cultura, la ideología y el privilegio sistemático de los blancos y la desventaja de las personas de color.

ESTRATEGIAS:
  • Cambio de política (leyes, etc.)
  • Desafiando las prácticas discriminatorias y excluyentes
  • Exigir poder inclusivo, toma de decisiones y uso compartido de recursos.

ESTRATEGIAS:
  • Resaltar la historia, las causas fundamentales, los impactos acumulativos
  • Desafiando los estereotipos comunes, sesgos culturales/imágenes mediáticas
  • Exponiendo mitos; explicando la justicia
  • Avanzando remedios socialmente conscientes
  • Promover valores de equidad, inclusión, acceso y dignidad de todos.

 

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