Equidad racial

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Catalyst Miami define la equidad racial como el proceso de eliminar las disparidades raciales para mejorar los resultados para todos. La justicia racial prevé la eliminación de las jerarquías raciales para lograr la liberación colectiva, donde todos los grupos tengan el poder y los recursos para prosperar. La justicia racial es el objetivo. Luchar por la equidad racial es esencial para alcanzar ese objetivo. El trabajo de creación de poder de Catalyst Miami tiene sus raíces en la equidad racial y busca la justicia racial. Nuestras iniciativas buscan crear beneficios tangibles y mensurables para las personas de color para, en última instancia, lograr una sociedad justa y libre de racismo.

MICRO NIVEL	RACISMO INTERNALIZADO		RACISMO INTERPERSONAL
	El conjunto de creencias privadas, prejuicios e ideas que los individuos tienen sobre los comportamientos de la blancura y la inferioridad de las personas de color. Entre las personas de color, se manifiesta como una opresión internalizada. Entre los blancos, se manifiesta como una superioridad racial interiorizada.		La expresión del racismo entre individuos. Ocurre cuando los individuos interactúan y sus creencias privadas afectan sus interacciones.
	ESTRATEGIAS:	Asesoramiento Grupos de apoyo, caucus de grupos monorraciales, de género y de identidad Programas de curación Consejería	ESTRATEGIAS:	Entrenamientos de diversidad-reducción de prejuicios y competencia cultural Diálogos grupales cruzados/interidentitarios Diversas cenas y eventos comunitarios.
NIVEL MACRO	RACISMO INSTITUCIONAL		RACISMO ESTRUCTURAL
	El trato discriminatorio, las políticas y prácticas injustas, las oportunidades desiguales y los impactos dentro de las organizaciones e instituciones, basados en la raza, que habitualmente producen resultados racialmente desiguales para las personas de color y ventajas para los blancos. Los individuos dentro de las instituciones asumen el poder de las instituciones cuando refuerzan las desigualdades raciales.		Un sistema en el que las políticas públicas, las prácticas institucionales, las representaciones culturales y otras normas funcionan de diversas maneras, a menudo reforzándolas, para perpetuar la desigualdad de los grupos raciales. Es un sesgo racial entre las instituciones y en toda la sociedad. Implica los efectos acumulativos y compuestos de una serie de factores sociales, incluida la historia, la cultura, la ideología y el privilegio sistemático de los blancos y la desventaja de las personas de color.
	ESTRATEGIAS:	Cambio de política (leyes, etc.) Desafiando las prácticas discriminatorias y excluyentes Exigir poder inclusivo, toma de decisiones y uso compartido de recursos.	ESTRATEGIAS:	Resaltar la historia, las causas fundamentales, los impactos acumulativos Desafiando los estereotipos comunes, sesgos culturales/imágenes mediáticas Exponiendo mitos; explicando la justicia Avanzando remedios socialmente conscientes Promover valores de equidad, inclusión, acceso y dignidad de todos.