Promoviendo Fortalezas, Prevención, Empoderamiento y Cambio Comunitario a través del Desarrollo Organizacional
SPEC Aprender y cambiar haciendo es un proyecto de investigación de acción y cambio organizacional de tres años diseñado para promover en última instancia la justicia social y el bienestar en la comunidad. SPEC es un acrónimo de Fortalezas, Prevención, Empoderamiento y Cambio Comunitario. El proyecto consistió en cinco organizaciones, incluida Catalyst Miami, que abordan el cambio organizacional interno para promover mejor la justicia y el bienestar en sus respectivos distritos electorales. Este artículo fue escrito por la Universidad de Miami y publicado en el Journal of Prevention & Intervention in the Community.
