Marzo 6, 2019

La equidad en la salud se logra cuando todos, independientemente de su raza, vecindario o situación financiera, tienen una oportunidad justa y equitativa para la salud: bienestar físico, mental, económico y social. Alcanzar este objetivo significa trabajar no solo dentro del sistema de atención de la salud, sino también en los muchos sistemas e instituciones que afectan la forma en que las familias viven, trabajan, aprenden y juegan.

Las narrativas culturales son herramientas poderosas, a menudo infrautilizadas, para promover el cambio de políticas. Especialmente hoy, cuando el miedo, la ira y la xenofobia se han arraigado en el discurso público, la historia de quiénes somos y qué valoramos como nación nunca ha sido más importante.

El cambio narrativo y el cambio de sistemas son el núcleo del programa de becas Ambassadors for Health Equity, una empresa conjunta de PolicyLink y FSG que está financiado por el Fundación Robert Wood Johnson (RWJF). Los embajadores se seleccionan de una amplia gama de campos con fines de lucro, sin fines de lucro y culturales. A lo largo de su año de beca, aprenderán sobre un Cultura de la salud, cómo la salud es más que el cuidado de la salud y cómo compartir lo que aprenden con otros en sus campos y más allá. También forjarán alianzas entre ellos mientras colaboran para promover la equidad en salud.

Beca Embajadores para la Equidad en Salud

2016-2017: La primera cohorte de Embajadores para la Equidad en Salud incluyó a 13 líderes nacionales que comenzaron a reunirse en 2016. Se reunieron en el transcurso de 12 meses, a través de cinco reuniones en persona y varias sesiones virtuales para considerar cómo fomentar y fomentar entornos en los que todos tengan la oportunidad de gozar de la mejor salud y bienestar posibles.

2019-2020: la segunda cohorte de embajadores para la equidad en salud incluye 23 becarios cuyo mandato comenzó en febrero 2019 y continuará hasta febrero de 2020. El programa se lleva a cabo nuevamente en asociación con FSGy generosamente apoyado por RWJF, cuya visión de un Cultura de la salud impulsa la iniciativa.

Estos veintitrés líderes de organizaciones sin fines de lucro, sector privado, artes y filantropía han sido seleccionados para participar en el programa de un año para envalentonarlos para compartir ideas y experiencias, forjar nuevas alianzas, generar nuevas soluciones y promover un Cultura de la salud dentro de su propio trabajo y a través de redes. La experiencia de la beca estará guiada por tres expertos en equidad en salud y dos ex alumnos del programa, quien proporcionará tutoría, dirección estratégica y contenido curricular para el programa.

A través de reuniones en persona, una serie de seminarios web y asistencia en línea, los embajadores:

∙ Obtener una comprensión integral de las intersecciones de su trabajo con la equidad en salud y poder defender cómo ese trabajo contribuye a los resultados deseados para la salud de la población;
∙ Aprenda nuevos marcos y enfoques para buscar aliados, socios e incluso inversores en sistemas o problemas que normalmente no se involucran;
∙ Cree una red con otros líderes a nivel de sistema en todas las áreas temáticas para intercambiar las mejores prácticas, lecciones y herramientas, para tomar medidas de nuevas formas que generen beneficios en los que todos ganen.

Conozca a los nuevos embajadores de la equidad en salud:

Dorian O. Burton
pantano de dwayne
Gretchen Beesing

Gretchen Beesing, directora ejecutiva de Catalyst Miami

Gretchen Beesing es la directora ejecutiva de Catalyst Miami. Beesing se unió a Catalyst en 2007, dirigiendo programas de defensa y liderazgo cívico durante más de cinco años, antes de convertirse en directora ejecutiva en 2013. Durante su tiempo en Catalyst, Beesing ha integrado los servicios de la organización en una plataforma de capacitación financiera eficaz y empoderadora que ofrece estrategias de creación de activos. en cada etapa del viaje de un cliente hacia la prosperidad. Realizó la transición de Catalyst de un proveedor de educación financiera a un líder intelectual en capacidad financiera, participando en muchas asociaciones nacionales y productos de demostración, incluidos los círculos de préstamos de Mission Asset Fund. Otros logros incluyen la concepción y la puesta a prueba del programa de liderazgo ejecutivo Miami Thrives para profesionales del desarrollo comunitario, el primero de su tipo en el sur de Florida. Bajo el liderazgo de Beesing, Catalyst organizó la primera Cumbre de Soluciones a la Pobreza de Miami, a la que asistieron más de 300 proveedores de servicios, activistas y funcionarios del condado de Miami-Dade.

Beesing se desempeña como presidente de la Junta Directiva de la Coalición de Desarrollo Comunitario del Sur de Florida. Participa en la Junta Asesora Comunitaria de JPMorgan Chase (Florida), la Junta Asesora Comunitaria del Florida Policy Institute, el Comité Directivo Resilient 305 y otras juntas asesoras. Beesing fue miembro de American Express NGen Fellow en 2015 y es alumno del Foro de Líderes Comunitarios de la Junta de la Reserva Federal. Ella es una trabajadora social clínica licenciada con títulos de la Universidad de Nueva York y Kalamazoo College.

Expertos

Ana García-Ashley
Mindy Fullilove
Otho E Kerr III
Shireen Malekafzali
Víctor Rubín

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La beca apoyará a nuestra organización para infundir nuestro trabajo con una lente de equidad en la salud y examinar cómo podemos contribuir mejor al cambio de sistemas.

Originalmente publicado en Política Link.org.