La pandemia de COVID-19 junto con los impactos acelerados del cambio climático han subrayado el hecho de que las personas negras, indígenas y de color (BIPOC, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos corren un mayor riesgo de resultados adversos para la salud que sus contrapartes blancas. Si bien los expertos en salud pública han estado preocupados por las disparidades raciales en la salud durante décadas, esta nueva conciencia y las nuevas acciones gubernamentales brindan la oportunidad de abordar el problema de manera más efectiva y encontrar soluciones basadas en datos. La administración del presidente Biden ha convertido en una prioridad el uso de datos para promover la equidad racial en una variedad de dominios, incluida la salud. Su Orden Ejecutiva 13985, "Avance de la equidad racial y el apoyo a las comunidades desatendidas a través del gobierno federal", creó el Grupo de trabajo de datos equitativos y ha dado lugar a Planes de equidad de agencias individuales, que incluyen nuevos esfuerzos por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS).

El Center for Open Data Enterprise (CODE) y el IBM Center for the Business of Government (IBM Center) ahora se han asociado para explorar cómo se pueden aprovechar los datos relacionados con el riesgo para la salud, el acceso a la atención médica y los resultados de salud para reducir estas disparidades y mejorar la salud. equidad en los Estados Unidos. Este documento se basa en los debates de la Mesa redonda sobre datos abiertos para la equidad racial en la atención médica realizada por CODE y el Centro IBM en abril de 2022 con el apoyo de la empresa de gestión de la salud de la población ZeOmega. Describe las formas en que se pueden aplicar los datos para mejorar la equidad en la atención médica y brinda información y recomendaciones para la administración de Biden, la industria de la atención médica, las organizaciones comunitarias (CBO) y otros líderes.

Catalyst Miami es reconocida por las contribuciones de su miembro del personal, Natalia Brown. Haga clic aquí para leer el informe completo.