TÍTULO PROFESIONAL: Gerente de Datos y Evaluación

EMPLEADOR: Catalizador Miami, Inc.

DEPARTAMENTO: Operaciones

RANGO SALARIAL: $ 50,000-55,000

RESUMEN: Apoya una cultura de evaluación y aprendizaje conectando datos y conocimientos con la toma de decisiones para mejorar la eficacia general. Gestiona la integridad de los datos y las plataformas, incluido Salesforce y otros, con el fin de desarrollar y mantener sistemas para monitorear y evaluar el impacto de programas e iniciativas de políticas.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

• Desarrolla e implementa un marco de monitoreo, recopilación y evaluación en todos los proyectos, iniciativas de políticas y programas de Catalyst Miami.
• Apoya la responsabilidad, el aprendizaje y la toma de decisiones colaborando con el personal y los consultores para aprovechar el conjunto completo de herramientas de análisis y datos disponibles.
• Trabaja con el personal para establecer y revisar resultados mensurables y métricas procesables para cada iniciativa que emprende Catalyst Miami.
• Establece sistemas, procedimientos y herramientas para capturar datos que permitan medir el progreso respecto de los resultados y capacita al personal al respecto.
• Mantiene un sistema de archivo y protege la información confidencial del cliente.
• Revisa los archivos del cliente y los datos del sistema en busca de errores, formularios faltantes y/o información faltante y resuelve discrepancias con el personal para su resolución.
• Lidera el trabajo colaborativo de investigación y evaluación con terceros cuando es necesario y gestiona las relaciones con dichas organizaciones, consultores o instituciones académicas para garantizar que el trabajo cumpla con un conjunto de objetivos diseñados.
• Investiga tendencias, mejores prácticas y prepara resúmenes e informes de datos.
• Ayuda en el desarrollo de solicitudes de subvenciones, propuestas e informes compartiendo análisis de datos, informes y otros datos cuantitativos y cualitativos según sea relevante.
• Colabora con el personal en proyectos que involucran la recopilación y el análisis de investigaciones primarias.
• Realiza otras tareas relacionadas asignadas por la gerencia.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:

• Este puesto no supervisa directamente a los empleados. 

CALIFICACIONES:

• Idioma: Dominio laboral profesional en inglés oral y escrito.
• Educación: Licenciatura preferida, pero no requerida.
• Años de experiencia: 3-5 
• Habilidades informáticas requeridas: suite Microsoft Office, Salesforce (administrador/ingeniero), codificación, conocimiento práctico de plataformas basadas en web relacionadas con monitoreo, evaluación y análisis de datos.
• Otras habilidades requeridas: Evaluación/análisis de datos; Más de 5 años de diseño/ingeniería/administración de Salesforce

DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO:

• Capacidad para levantar hasta 25 libras
• Capacidad para trabajar en un entorno de espacio de trabajo compartido.
• Capacidad para trabajar virtualmente con una conexión a Internet estable
• Estírese y doble para organizar y distribuir materiales para las actividades de Catalyst Miami
• Debe poder trabajar en horarios flexibles para adaptarse a las necesidades de la organización, incluidas las tardes y los fines de semana. Es posible que sea necesario viajar fuera de la ciudad.

Lo anterior describe el contenido general y los requisitos para el desempeño de este trabajo. No es una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos físicos. Nada en esta descripción del trabajo restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este trabajo en cualquier momento. 

Para postularse, envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a Kristine a GME@dhr-rgv.com

COMPETENCIAS:

• Influir
  • Redes 
  • Orientación al servicio al cliente. 
  • Promueve productos y servicios.
  • Inspira y motiva 
    
    
• Liderazgo (auto)
  • Trabajo en equipo; 
  • Desarrolla talento (auto)
  • Articula la visión y entiende el panorama general
  • Influencia estable y calmante 
  • Inteligencia Emocional
  • Conduce por ejemplo
  • Abierto a comentarios
  • Comunicador interpersonal eficaz
  • Centrado en los activos (en oposición a centrado en la caridad)
    
    
• Equidad
  • Autoconsciente
  • Empatía
  • Oyente activo
  • Salga de la zona de confort
    
    
• Gerencia (auto)
  • Agilidad de aprendizaje, cómodo con la incertidumbre, adaptable a cambios repentinos.
  • Orientación a objetivos, priorización y gestión del tiempo.
  • Pensador analítico / crítico, solucionador de problemas e ingenioso.
  • Mejorador continuo-persistente
  • Avanzar proyectos simultáneamente
  • Tolerar y manejar eficazmente el estrés.