TÍTULO PROFESIONAL:  Gerente de Ahorro Infantil

EMPLEADOR: Catalizador Miami, Inc.

SALARIO: $55,000- $65,000

DEPARTAMENTO: Programas

SUPERVISOR:  Director de Servicios Financieros

FECHA EFECTIVA: 10/31/2022

RESUMEN: Esta posición supervisará la implementación continua de un Programa de Cuentas de Ahorro para Niños (CSA) en todo el condado. El Gerente del Programa contribuirá al desarrollo del programa, trabajando en estrecha colaboración con el Director del Programa, Consultor Estratégico y Consorcio Future Bound Miami. Este puesto colaborará con las Escuelas Públicas del Condado de Miami-Dade, asegurando la participación activa de los padres, estudiantes participantes, administradores escolares y maestros. El administrador del programa es responsable de las operaciones diarias y de mantener las relaciones con los socios de la comunidad y los participantes del programa.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

• Trabajar con el consultor y el director del programa para supervisar y ejecutar la implementación y la estrategia de divulgación.
• Compile, revise y analice informes para los socios del consorcio y haga recomendaciones basadas en los hallazgos según sea necesario
• Colaborar con el director del programa completando informes programáticos y de subvenciones para todos los financiadores de Future Bound Miami
• Coordine y administre las reuniones del consorcio y los entregables del programa con el Consultor
• Participe en controles semanales con el director del programa y el consultor para garantizar la implementación optimizada del programa.
• Mantener una relación sólida con las Escuelas Públicas del Condado de Miami-Dade para identificar campeones escolares y mantener una comunicación regular con cada uno para atender mejor las necesidades de cada escuela.
• Brindar capacitación al personal de la escuela sobre el programa según sea necesario.
• Colaborar con el consorcio en el desarrollo de fondos para infraestructura y contribuciones de programas (incentivos)
• Ayudar con el desarrollo y la gestión de las contribuciones del programa.
• Identificar organizaciones comunitarias para formar coaliciones en la comunidad para ser defensores de Future Bound Miami y aumentar la participación de los padres
• Capacitar a las organizaciones comunitarias que interactúan con los participantes del programa (programas extraescolares, primera infancia, etc.) para hablar sobre el programa
• Mantenga todos los recursos del programa (sitio web, folletos, etc.) para asegurarse de que cumplan con las pautas del programa y brinden un mensaje claro.
• Supervise las contribuciones del programa y compárelas con el presupuesto para asegurarse de que haya suficientes fondos disponibles en la cuenta
• Establezca un proceso efectivo de servicio al cliente para documentar, rastrear, derivar y resolver consultas y desafíos de cuentas
• Otras tareas que le sean asignadas

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Este puesto no supervisa directamente a los empleados.

CALIFICACIONES:

• Idioma: Competencia laboral profesional en inglés oral y escrito. Competencia laboral profesional en español oral y escrito o criollo haitiano.
• Educación: Licenciatura
• Años de experiencia: 5-8 años de experiencia en gestión de programas
• Conocimientos informáticos necesarios: Microsoft Office Suite y conocimiento práctico de plataformas basadas en web.
• Otras habilidades requeridas: análisis de datos, iniciativa propia, diseño de programas, solucionador de problemas y experiencia con la banca una ventaja.

COMPETENCIAS:

Influir

• Redes
• Recaudación de fondos
• Promueve productos y servicios.
• Inspira y motiva

Liderazgo (propio y ajeno)

• Jugador de equipo y constructor
• Desarrolla talento (propio y ajeno)
• Articula la visión, comprende y se compromete con el panorama general.
• Influencia estable y calmante
• Inteligencia Emocional
• Conduce por ejemplo
• Abierto a comentarios
• Comunicador interpersonal eficaz
• Centrado en los activos (en oposición a centrado en la caridad)

Equidad

• Autoconsciente
• Empatía
• Oyente activo
• Salga de la zona de confort

Gestión (propia y ajena)

• Agilidad de aprendizaje, cómodo con la incertidumbre, adaptable a cambios repentinos.
• Orientación a objetivos, priorización y gestión del tiempo.
• Pensador analítico / crítico, solucionador de problemas e ingenioso.
• Mejorador continuo-persistente
• Avanzar proyectos simultáneamente
• Tolerar y manejar eficazmente el estrés.
• Delegación efectiva

APLICAR

Envíe un correo electrónico a Chris Moreno (GME@dhr-rgv.com) y Natalia Castellanos (GME@dhr-rgv.com) con su currículum y carta de presentación.