Carreras

• Desarrollar programas de educación popular relevantes e impactantes y oportunidades de liderazgo basados ​​en las necesidades de la comunidad, los intereses y los problemas sociopolíticos urgentes.
• Supervisa y mejora el conjunto existente de programas de liderazgo. 
• Ampliar, profundizar y activar la red de exalumnos de los programas de liderazgo de Catalyst Miami
• Trabajar de manera interdepartamental para integrar a los miembros de la comunidad que llegan a Catalyst desde cada punto de entrada organizacional (servicios, programas de liderazgo, cooperativas de trabajadores) en nuestra red colectiva. 
• Desarrollar y mantener una comunicación regular con los ex alumnos del programa y los líderes de la comunidad, y cultivar oportunidades significativas para que los ex alumnos del programa de liderazgo participen en la organización local. 
• Aprender y colaborar con socios locales y nacionales para obtener las mejores prácticas en organización comunitaria y cambio de políticas participativas.
• Desarrollar, hacer seguimiento y supervisar los presupuestos, objetivos y subvenciones del departamento (elaboración de informes y redacción) 
• Supervisar el desempeño, los objetivos y el bienestar colectivo del personal directivo y los miembros del equipo. 
• Colaborar con el vicepresidente de políticas y participación comunitaria para desarrollar e implementar los objetivos del departamento en consonancia con su visión a largo plazo y el plan estratégico de Catalyst Miami.
• Desarrollar asociaciones significativas y explorar oportunidades de financiamiento para expandir la programación y los objetivos departamentales. 
• Representa a Catalyst Miami en eventos comunitarios 
• Realizar otras tareas relacionadas según lo asignado por la gerencia.  

• Supervisa directamente 1 empleado dentro del departamento de Políticas y Compromiso, sujeto a cambios.
• Desempeña responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de Catalyst Miami y las leyes aplicables.
• Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar, incorporar/capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; abordar quejas y resolver problemas..  

• Idioma: Se requiere dominio profesional del inglés oral y escrito. Se valora el español o el criollo haitiano.
• Educacion Licenciatura o experiencia equivalente
• Años de experiencia: 4+
• Se requieren conocimientos informáticos: Microsoft Office Suite, Google Drive y conocimiento práctico de otras plataformas basadas en web.   

Somos consistentes y confiables.

• Respondo consultas y avanzo con las tareas sin que me tengan que recordar hacerlo.
• Sigo instrucciones y hago preguntas según sea necesario. Pruebo cosas y me comunico con transparencia y honestidad sobre mi progreso. 
• Solicito ayuda para resolver problemas. Cuando veo algo que podría ser un problema, lo comunico a los líderes correspondientes de Catalyst Miami junto con una propuesta de solución. Si tengo un rol en la solución del problema, sigo las medidas necesarias.

Nos presentamos por nosotros mismos y por los demás.

• Asumo la responsabilidad de mi propio bienestar físico, emocional, espiritual y mental.
• Abordo los problemas difíciles sin tomármelos como algo personal. Sé cuándo hacer una pausa y respirar hondo. Cuestiono mis propias suposiciones y busco la comprensión con curiosidad, en lugar de culpar o juzgar. 
• Demuestro preocupación por el bienestar de mis colegas y miembros de la comunidad. Soy consciente de cómo mi discurso y mi energía pueden impactar a los demás. Me comunico con claridad, directamente, con propósito y de manera oportuna.
• Soy autorreflexivo y respondo bien a la retroalimentación que recibo. Cuando sé más, hago mejor las cosas.
• Practico la gratitud. Sé que cualquier logro es un esfuerzo de equipo. Doy un paso más para agradecer. Incluso en mis peores días, actúo con amabilidad, compasión y humildad. 

Somos socios ejemplares.

• Cuando veo oportunidades de mejora en la forma en que generamos impacto social, ya sea dentro de mi propio trabajo, con un par o en la comunidad en general, hablo y proporciono retroalimentación para que todos podamos hacerlo mejor.
• Participo en la colaboración. Busco activamente las perspectivas y las aportaciones de quienes se ven directamente afectados, escucho atentamente y me adapto para asegurar que mis iniciativas reflejen diversas necesidades e intereses.
• Doy un paso adelante para llenar vacíos y satisfacer necesidades, especialmente cuando nadie más puede hacerlo, incluso cuando puede ser inconveniente.  
• Dirijo con amor por Miami y hago que el trabajo sea agradable.

Nos dedicamos a crear y aceptar el cambio.

• Cuando veo una oportunidad para ser más impactante y estratégico, la aprovecho. Como líder, tengo altas expectativas sobre lo que es posible. Juntos, somos capaces de lograr un progreso social extraordinario. Trabajamos para ganar. 
• Estoy abierto al cambio, a nuevas ideas y a la experimentación. 
• Me esfuerzo por modelar lo que este mundo podría ser a través de mis acciones cotidianas. Esto significa que Reduzco las barreras de participación (p. ej., idioma, discapacidad, alimentación, transporte, cuidado infantil) para que todos se sientan bienvenidos. Además, en nuestro trabajo, el medio ambiente es sagrado, y esta convicción se refleja en las reuniones, operaciones e iniciativas que organizo. 

Como supervisores, gestionamos el bienestar y el impacto de nuestro equipo. 

• Gestiono el compromiso del personal con nuestros valores organizacionales, misión y objetivos estratégicos.

• Soy mentor. Creo oportunidades para que otros aprendan y crezcan, brindo el apoyo y los recursos necesarios, gestiono proactivamente el bajo rendimiento y me aseguro de que las responsabilidades se comprendan claramente en mi equipo. 

• Capacidad para levantar hasta 25 libras
• Capacidad para trabajar en un entorno de espacio de trabajo compartido.
• Estírese y doble para organizar y distribuir materiales para las actividades de Catalyst Miami
• Capaz de sentarse en el escritorio durante largos períodos de tiempo y utilizar la computadora durante períodos prolongados
• Debe poder trabajar en horarios flexibles para adaptarse a las necesidades de la organización, incluidas: tardes y fines de semana. Es posible que sea necesario viajar fuera de la ciudad.